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Formación

2 - ago. - 2019
Formación Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

En el marco del I PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD IDIVAL, está previsto ofrecer acciones de formación online a todo el personal relacionadas con la igualdad de oportunidades.

Para ello, se abre el plazo de inscripción en la formación online en igualdad dirigida a toda la plantilla. 

Toda la formación, se realizará a través de la plataforma online www.aulaigualdad.com

Link para acceder al formulario de inscripción: https://www.idival.org/es/Portal-de-Formaci%C3%B3n

A quién va dirigida:

  • Voluntaria para todo el personal
  • Recomendada para RRHH, Representantes Legales de los Trabajadores, miembros de la Comisión de Igualdad, Dirección y Responsables de equipos

Modo de inscripción:

Las personas interesadas deben cumplimentar el formulario de inscripción, indicando con una x los cursos a los que desea inscribirse. Este formulario cumplimentado deberá remitirse a igualdad@idival.org

Fechas:

  • Inscripción: del 01 de agosto al 08 de septiembre de 2019.
  • Formación: del 16 de septiembre al 15 de diciembre de 2019.

Cuántos cursos se pueden realizar:

  • Puedes elegir todos los que quieras hacer.

Detalles de la formación:

  • Formación online
  • Duración estimada: entre 10 y 20 horas (depende del curso).
  • Formación teórica y con un test por módulo. También hay una práctica.
  • Se podrá contactar vía telefónica y por mail con la tutora (Silvia). También hay un foro para los alumnos.
  • Al finalizar el curso se emitirá un certificado de aprovechamiento.

Cursos:

  1. Planes y medidas de igualdad en las empresas:
    • Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
    • Aproximación a la normativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales.
    • Objetivo.
    • La igualdad entre mujeres y hombres en las organizaciones laborales: negociación colectiva. Medidas de acción positiva y planes de igualdad.
    • Planes de igualdad: diagnóstico.
    • Estrategias para el cambio. Plan de igualdad.
    • Acoso sexual y acoso por razón de sexo: sistema de prevención. Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
  2. Igualdad en el empleo:
    • Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres: conceptos fundamentales y situación general en España.
    • Políticas para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito internacional, europeo y español.
    • Formación y empleo. Análisis del mercado laboral español desde la perspectiva de género.
    • El trabajo por cuenta propia de las mujeres en España: autoempleo y actividad empresarial.
    • Mercado laboral y situaciones de vulnerabilidad social de las mujeres.
    • Políticas y estrategias para el cambio estructural. Aproximación a la intervención en el ámbito de la inserción sociolaboral de las mujeres del medio rural
  3. Prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo:
    • Marco legislativo.
    • ¿Cuáles son las obligaciones de las empresas en relación al acoso? ¿Está sancionado?
    • ¿Cómo elaborar un procedimiento frente al acoso laboral, moral, sexual y acoso por razón de sexo en el trabajo?
    • Contenidos mínimos de denuncia de acoso, medidas cautelares y otras cuestiones a tener en cuenta.
    • Guía breve de la persona que se siente acosada.
    • Otros tipos de acoso.
    • Modelo de declaración de principios.
    • Medidas de prevención.
    • Medidas de actuación.
    • Tipificación de faltas.
    • Sanciones.
  4. ¿Qué es y cuál es el fin del protocolo de prevención y actuación ante el acoso laboral y moral, sexual y acoso por razón de sexo?
    • Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • La corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
    • Políticas de flexibilidad.
    • Beneficios de las políticas de conciliación.Medidas de apoyo a la plantilla.
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