La Comisión Europea, con el fin de fortalecer el Espacio Europeo de Investigación (ERA), adopta la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code). Estos documentos están dirigidos tanto a personal investigador como a entidades financiadoras y empleadoras del sector público y privado, y tienen como objetivo promover la igualdad de derechos y obligaciones para el personal investigador en toda Europa, reduciendo la fragmentación del sistema de I+D+i.
Para impulsar la adopción de los 40 principios recogidos en el Charter & Code, la Comisión lanza el reconocimiento «HR Excellence in Research award», una distinción pública que acredita a las instituciones comprometidas con una gestión de recursos humanos alineada con dichos principios. Estos principios, han sido recientemente actualizados a finales de diciembre de 2023, aprobándose la nueva «Carta Europea del Investigador».
En este marco, el Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) inició formalmente su adhesión a la Estrategia HRS4R en octubre de 2016 con la firma de la Carta de Adhesión manifestando su compromiso con la creación de un entorno de trabajo que fomente la investigación de alta calidad, la transparencia y la equidad.
FASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL SELLO “HR EXCELLENCE IN RESEARCH”
Las principales fases del proceso HRS4R en IDIVAL son:
EVALUACIÓN INICIAL
Durante el año 2017, IDIVAL llevó a cabo un análisis exhaustivo (Gap Analysis) sobre el grado de alineamiento de sus políticas y procedimientos con los 40 principios del Charter & Code. Para ello, se constituyó un Comité Técnico multidisciplinar que realizó sesiones de trabajo, encuestas y grupos focales para integrar la visión de toda la organización.
Como resultado, se diseñó un Plan de Acción que fue remitido a la Comisión Europea en septiembre de 2017. El 19 de octubre de 2018, IDIVAL obtuvo el reconocimiento “HR Excellence in Research”.
Ambos documentos pueden descargarse a través de los siguientes enlaces: Análisis GAP inicial Plan Acción inicial
EVALUACIÓN INTERMEDIA
Tras dos años de la concesión del Sello, IDIVAL presentó su informe de autoevaluación en noviembre de 2020, incluyendo una actualización del Plan de Acción. Este informe fue evaluado satisfactoriamente por la Comisión Europea, que emitió una resolución positiva el 3 de marzo de 2021.
El Plan de Acción actualizado en el marco de la evaluación intermedia puede consultarse a través del siguiente link:
FASE DE RENOVACIÓN
Transcurridos tres años desde la evaluación intermedia, IDIVAL ha elaborado y remitido en marzo de 2024 la autoevaluación para la renovación del Sello HRS4R.
Durante 2025, y como parte del proceso de mejora continua, IDIVAL ha llevado a cabo una profunda reestructuración del Plan de Acción, simplificándolo de casi 60 acciones a aproximadamente 20 acciones estratégicas. Esta actuación ha implicado la revisión y actualización del Plan de Acción, en línea tanto con los cambios estratégicos estatales (nueva Guía de Acreditación del ISCIII) como con la nueva Carta Europea del Investigador.
Esta racionalización permitirá una implementación más eficiente y una evaluación más ágil, reforzando el compromiso institucional con la calidad, la equidad y la transparencia en la gestión de los recursos humanos en investigación.
El Plan de Acción 2025-2028 puede consultarse a través del siguiente link:
POLÍTICA OTM-R
IDIVAL dispone de una Política OTM-R (Open, Transparent and Merit-Based Recruitment), revisada anualmente, que regula la contratación de personal investigador y de gestión de acuerdo con los principios establecidos en la Carta Europea del Investigador.
Asimismo, la entidad cuenta con un Código de Buenas Prácticas de Contratación, y un sistema específico de publicación y gestión de ofertas de empleo a través de su portal web:
Política OTM-R
Ofertas de empleo
GRUPO DE TRABAJO HRS4R
La implementación y seguimiento de la Estrategia HRS4R en IDIVAL está liderada por:
Marcos López Hoyos. Director Científico de IDIVAL
Galo Peralta. Director de Gestión de IDIVAL
Rosa Ayesa. (R4) Coordinadora del Grupo de Investigación en Enfermedades Mentales en IDIVAL
María Wunsch. Gestora de Fondos Propios en IDIVAL
Juan José Fernández (R1). Investigador Predoctoral en IDIVAL
Lucía de la Guerra (R1). Investigadora Predoctoral en IDIVAL
Noelia Ruiz (R1). Investigadora Predoctoral en IDIVAL
María del Barrio (R1). Investigadora Predoctoral en IDIVAL
Marta Fernández Matarrubia (R2). Servicio de Neurología. Hospital Universitario Marqués de Valdecilla
María Muñoz (R2). Investigadora en IDIVAL
Raquel López Mejía (R3). Investigadora en IDIVAL
Carlos Pipaón (R3). Investigador en IDIVAL
Alaín Ocampo (R3). Investigador en IDIVAL
Rosa Ayesa (R4). Coordinadora del Grupo de Investigación en Enfermedades Mentales en IDIVAL
Natalia Puente. Responsable de Proyectos Europeos en IDIVAL
Maria José Marín. Coordinadora de Servicios Tecnológicos en IDIVAL
Inés Santiuste. Técnico del Biobanco en IDIVAL
María Wunsch. Gestora de Fondos Propios en IDIVAL
Ignacio Velasco García de Muro. Técnico de Comunicación en IDIVAL
Ambos grupos integran perfiles técnicos, de gestión y personal investigador, garantizando una visión transversal y participativa.
RECURSOS DE UTILIDAD PARA LOS INVESTIGADORES
La plataforma europea EURAXESS, dedicada a apoyar la movilidad y el desarrollo profesional del personal investigador, pone a disposición de la comunidad científica una amplia oferta de seminarios web y formaciones online a través de su sección Webinars & Trainings.
ACCIONES RELEVANTES REALIZADAS EN EL MARCO DEL SELLO HRS4R
