El Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) continúa dando pasos en la consolidación de la Estrategia Europea de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R), un marco que promueve entornos de trabajo más transparentes, inclusivos y alineados con los principios de la Carta Europea del Investigador.
En el marco de la actualización del Plan de Acción 2025-2029 y la renovación del Sello “HR Excellence in Research”, IDIVAL ha llevado a cabo este verano una encuesta online dirigida a todo su personal, con el objetivo de recoger la percepción sobre las acciones desarrolladas en los últimos años y conocer las prioridades para el nuevo periodo.
Participación diversa y representativa
El cuestionario fue remitido a 889 personas adscritas a IDIVAL, con una participación global del 16,7% (149 respuestas). Entre el personal contratado directamente por el instituto, la tasa de respuesta alcanzó el 40%.
El perfil de los participantes fue diverso, con un predominio del personal investigador (68,5%), seguido del personal de gestión y de servicios tecnológicos. Todas las áreas de investigación estuvieron representadas, destacando Gestión, Transversal, Cáncer y Neurociencias.
Conocimiento y valoración de las acciones
Los resultados muestran que la mayoría del personal conoce la existencia del Sello HR Excellence in Research y de documentos clave como el Código de Buenas Prácticas en Investigación o la Política de contratación OTM-R, aunque todavía existe margen de mejora en aspectos como la difusión.
Las iniciativas mejor valoradas han sido:
Otros ámbitos, como las acciones de asesoramiento profesional o la movilidad del personal investigador, son valorados de manera positiva, pero ponen de manifiesto la necesidad de reforzar la comunicación, la accesibilidad y la continuidad de las convocatorias.
Una base para el nuevo Plan de Acción
Los comentarios cualitativos aportados subrayan la importancia de seguir trabajando en la estabilidad laboral, la retención de talento, la internacionalización y la transparencia en los procesos de contratación y evaluación.
Estos resultados constituyen la base sobre la que se diseñará el nuevo Plan de Acción HRS4R 2025-2029, con el compromiso de IDIVAL de seguir consolidando un entorno de investigación excelente, ético e inclusivo.
Más información sobre la Estrategia HRS4R de IDIVAL en: https://www.idival.org/estrategia-hrs4r/
