La sesión puso el foco en la alineación con los estándares europeos en ciencia, gestión y talento investigador
El Instituto de Investigación Sanitaria de Valdecilla (IDIVAL) celebró una sesión institucional en el marco de las Santander Biomedical Lectures titulada «HRS4R en IDIVAL: Ciencia, Gestión y Talento para el Futuro Europeo» en la que presentó a la comunidad investigadora la actualización de su Plan de Acción de Recursos Humanos 2025-2028, en línea con la Estrategia Europea de Recursos Humanos para Investigadores (HRS4R).
La sesión fue impartida por el director de Gestión de IDIVAL, Galo Peralta, y su director científico, Marcos López Hoyos, quienes destacaron el carácter estratégico de esta iniciativa y su importancia para seguir consolidando a IDIVAL y al entorno sanitario de Cantabria dentro de los estándares europeos de excelencia en investigación.
Durante su intervención, ambos directores subrayaron la relevancia de que IDIVAL esté plenamente integrado en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla y alineado con las exigencias marcadas por la Comisión Europea y el Instituto de Salud Carlos III. En este sentido, recordaron que la Estrategia HRS4R se basa en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta, un marco que establece derechos, deberes y buenas prácticas para garantizar entornos de investigación de alta calidad.
Como explicaron, IDIVAL forma parte desde 2018 del grupo de instituciones europeas acreditadas con el sello HRS4R, un reconocimiento que ya poseen cerca de 800 centros en Europa y que es cada vez más relevante para acceder a financiación competitiva y atraer talento investigador. La entidad está pendiente de recibir este año el visto bueno al proceso de renovación de esta acreditación, tras una visita presencial de evaluación celebrada el pasado 29 de septiembre, lo que permitirá mantener el sello durante los próximos tres años. Además, se ha contestado a las preguntas elevadas por los auditores europeos en tiempo y forma.
Principales magnitudes de la actividad
En la sesión se repasaron también las principales magnitudes de la actividad investigadora del Instituto. IDIVAL gestiona actualmente un presupuesto global cercano a los 16 millones de euros y cuenta con cerca de 1.000 personas vinculadas a los grupos de investigación, de las cuales 244 están contratadas directamente por la entidad. Asimismo, se puso de relieve el crecimiento sostenido de la actividad económica, la captación de fondos competitivos y el papel clave de las unidades de apoyo a la investigación, los ensayos clínicos y los programas de ayudas propias.
El nuevo Plan de Acción 2025-2028, disponible en la web de IDIVAL en https://www.idival.org/wp-content/uploads/2025/07/PlanAccionHRS4R_IDIVAL_2025_2028.pdf, simplifica y reorganiza las acciones en cinco grandes ámbitos: marco organizativo, entorno seguro y profesional, transparencia y comunicación, condiciones laborales y desarrollo profesional y del talento.
Entre los retos destacados figuran el impulso de la igualdad de género, la promoción de la ciencia abierta, la mejora de las condiciones de trabajo, la participación del personal en la gobernanza y el refuerzo de la carrera investigadora y la mentoría del talento joven.
Según señalaron los responsables del Instituto, este plan no es un documento cerrado, sino parte de un proceso continuo de mejora que requiere la implicación activa de toda la comunidad de IDIVAL. Durante la sesión se presentó la ampliación del grupo de trabajo en la estrategia del sello.
La sesión se planteó, por tanto, como un espacio de información y de diálogo para compartir avances, cambios y objetivos futuros, y para reforzar el compromiso colectivo con una investigación de calidad, ética y alineada con Europa.
