IDIVAL refuerza su compromiso con la Estrategia HRS4R y anuncia una sesión institucional el 18 de diciembre

El Instituto de Investigación Sanitaria Marqués de Valdecilla (IDIVAL) continúa avanzando en la consolidación de la Estrategia Europea de Recursos Humanos para la Investigación (HRS4R), incorporando mejoras clave en su Plan de Acción y reforzando su alineamiento con las recomendaciones del equipo evaluador europeo.

Tras la última reunión del equipo de trabajo HRS4R y la revisión conjunta de las aportaciones recibidas, IDIVAL ha integrado una serie de cambios finales tanto en el informe de respuesta como en el Plan de Acción actualizado, que será remitido a través de la plataforma HRS4R e-tool en los próximos días y publicado en la web institucional.

Mejoras incorporadas al Plan de Acción actualizado

La actualización del Plan de Acción incorpora nuevas actuaciones orientadas a reforzar la internacionalización, la transparencia y el posicionamiento institucional de IDIVAL como entidad empleadora dentro del Espacio Europeo de Investigación.

• Se introduce una nueva acción de employer branding, que contempla la traducción sistemática al inglés de documentación estratégica, la elaboración de un dossier institucional dirigido a talento nacional e internacional y la difusión bilingüe de ofertas de empleo en plataformas europeas. Se monitorizará el número de documentos traducidos, campañas activas y candidaturas internacionales recibidas.
• Se establece un mecanismo anual de análisis de bajas, que permitirá identificar causas de desvinculación y proponer medidas de retención vinculadas a desarrollo profesional, estabilidad contractual, mentoring y reconocimiento.
• Se incorpora también la sistematización y difusión de los servicios de la Unidad de Proyectos mediante una cartera estructurada, indicadores de actividad y acciones de comunicación periódicas.
• Implementación de un dashboard centralizado para el seguimiento del Plan HRS4R, facilitando la toma de decisiones y la transparencia de los avances.
• Se elaborará un documento FAQ OTM-R en inglés para candidatos, mejorando la claridad de los procesos de selección y el acceso a información relevante.
• Se reforzará la visibilidad del ecosistema IDIVAL-Hospital-Universidad y se revisará la estructura de la web institucional, aumentando la accesibilidad de contenidos clave y su disponibilidad en inglés.

Estas mejoras consolidan el posicionamiento de IDIVAL y optimizan la experiencia de candidatos y del personal investigador, dando respuesta a los principales aspectos requeridos por parte del equipo evaluador durante la última visita a la entidad en el marco del proceso de renovación del sello “HR Excellence in Research”.

Una sesión institucional en el marco de las Santander Biomedical Lectures

Como parte de este proceso de actualización y alineamiento con la Estrategia HRS4R, IDIVAL celebrará el jueves 18 de diciembre una nueva sesión del programa Santander Biomedical Lectures, titulada «HRS4R en IDIVAL: Ciencia, Gestión y Talento para el Futuro Europeo».

La sesión será impartida por el director científico de IDIVAL, Marcos López Hoyos, y el director de Gestión, Galo Peralta Fernández, y estará centrada en la citada actualización del Plan de Acción.

El encuentro tendrá lugar en el Salón Téllez Plasencia (Pabellón 16) del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, el jueves 18 de diciembre a las 08:15 horas. La asistencia es libre y no requiere inscripción previa, hasta completar aforo.

El Plan de Acción de IDIVAL 2025-2028 puede consultarse a través de la web, y la sesión se presenta como una oportunidad para compartir con la comunidad de IDIVAL los avances realizados, los cambios introducidos y los retos futuros en materia de ciencia, gestión y talento investigador.